Kategórie
Najnovšie diskusie
Kde sa diskutuje
Kam som prispel
Sledované diskusie
Sieň slávy
Fórum > Voľné diskusie

Vypoved

Zobraz úvodný príspevok
dobry vecer.......... chcem dat vypoved v praci ale zamestnavatel ma nechce pustit, ako mam postupovat? vdaka
1
…
19
20
21
@santos950 Zdieľam názor s @majkoj Ako ti bolo poradené, podaj výpoveď, máš 1 mesiac výpovednú lehotu (ak sa nedohodneš na skoršom termíne) a si voľný človek. Nevidím dôvod zachovať sa ako sviňa. Ak sú tam zlé vzťahy, nech sa "žerú" medzi sebou, tebe to už môže byť jedno keď odchádzaš.
@daralbajda skús sa dať vyšetriť, možno tu PN potrebuješ ty ;-)
Profilova fotka
@santos950 ale preco by si mal byt svina ? Mas dovod a pravo na vypoved, daj ju. Zamestnavatel ma dovod a pravo trvat na vypovednej lehote. Nic nekale sa v tomto pripade nedeje. Clovek nemusi byt nutne svina, aj ked ostatni su. Ano som s tymto nazorom asi osamely a aj moja mama mi hovori, ze mi sibe. To neznamena, ze nemam hranicu, kedy nemam problem byt svina a nebudem mat preto ani vycitky.
Profilova fotka
@dusantt nuz ja pisem prispevky kratke, ale ani tie necitas. Alebo nechapes ? Ja pisem, ze zamestnavatel mu moze skomplikovat zivot a ty argumentujes nejakou chatou .... @14054 nuz ani ja nebudem radit, ale ver tomu, ze ked budem chciet, tak ti poriadne skomplikujem zivot. Situacia na socialke sa totiz znacne zmenila. A ak to zahras na nieco tazko preukazatelne, velmi rychlo sa ti to moze vypomstit v buducnosti.
@santos950 precitaj si zmluvu, urob podľa toho, porozprávať sa so šéfom a je to. @14054 pokiaľ si človek nebude sám zo svojho PN platiť tak ficoidi budú špekulovať.. A ak mal takých vychcancov ako ty, tak sa nečudujem že ho porazilo..
ked zacnem byt ja svina tak skonci s podnikanim hned
ja len nechapem co spekuluje sef ved si za mna moze zobrat ineho a navyse ma este dalsich zamestnancov
@majkoj nič v zlom, radiť tu nebudem ale sú spôsoby PN, ked sa nedá prísť na to, či zdravý si alebo nie. Takže, keď ti raz ten lekár PN podpíše, stať sa nemá čo. A s @dusantt môžem z časti súhlasiť, sám som zažil, keď si sefko chce na určité miesta dostať svojich ľudí a čo všetko dokáže spraviť, len aby ľudí vystval. Samozrejme, nakoniec som dal výpoveď, ale aj z dôvodu, veľkej vzdialenosti od domova. Pracoval som pre štát, preto to tak šlo, ináč by som mu asi rozbil hubu. Neskôr som sa dozvedel, že zomrel, šľak ho trafil...myslíte si čo chcete, ale mňa to potešilo, taký ľudia si život ani nezaslúžia.
@majkoj cital si, co som pisal? ak ako ty sef, donutis mna, ist na chatu, prespat tam, ked nejde kurenie, vonku 0-5C (v chate tiez), matrac je plesnivy (nehygienicky, ale nejdem rozpisovat preco), tak toto povazujes za uplne normalne? neviem, ci si to cital pozorne, alebo si len cital niektore pasaze, kedze to bol fakt sloh. lebo ak je tvoja odpoved ANO - tak to by si bol velmi divny sef, namocit niekoho do studenej noci, a cudovat sa, ze ochorie - tam boli podmienky realne k nachladnutiu. neviem ako to mam napisat, mne islo o princip - donutit zamestnanca prespat v studenej chate a este na plesnivych matracoch. a ocakavat, ze vsetko je OK. nepoviem ani slovo, keby je tam tych 20C, a cisty matrac, tak je to vylet, aj ked povinny, ale clovek sa aspon vyspi NORMALNE a nemoze mat ziadne namietky.. ti ludia tam sedeli celu noc (na stoclicke), v nedelu potom dospavali, zniceny vikend, sefovia mali chaty s cistym matracom a kurenim. chapeme sa ? pisem tento prispevok len an ujasnenie veci, lebo sa mi nezda, ze si pochopil preco som taktizoval s tou PN. inak k teme - zakaldatel by mohol prizvat sefa, nech mame aj protistranu :D
@daralbajda pisal som ze je to priklad z mojho okolia. nie jeho konkretny priklad. kedze sa pausalizovalo, ze ako slovaci (zamestnanci) okradaju chudakov zamestnavatelov. ktomu prikladu - nepovies NIE, normalne povedat NEJDE. lebo je to v zmluve a ist musis - povedat nejdes, to je ako ten tvoj priklad absencie, napisu ti absenciu. ale to, ze tam dotiahol cely kolektiv (cca 100 ludi) a polovica z nich mala OK chaty, (pochopitelne riaditelia, sefovia a veduci), zvysk bol nebezpecny odpad, to uz nie je problem.. z jeho pohladu.. to ako nestranny arbiter povazujem za podvod. tusim to bolo nejake skolenie, ale aj tak sa tam nic neskoli, je to skor bal/ples resp chlastacky pre sefov, co robia ksefty (statny podnik) - paradoxne ani jeden z tych co odtial poznam nemali gule ist na PN. ludia sa boja, a to je dovod preco je slovensko v takych srackach, ale to je na inu temu. ale aby sme si rozumeli, ROZUMIEM, ze ak sefovi vypadne 1 clovek (hlavne zo sukromnej sfery), ohrozi mu to biznis, takze logicky sa chranit nejak musi. len som naznacil, ze ti drahi slovaci nie vzdy podvadzaju nepravom. samozrejme, ze ta 3/4 sa citi nepravom ukdrivdena a povadza, to ano, ale nie je to 1/1 ako tu citit z tych kritik... tej 3/4 ano, aplikovat na nich ten tvoj prispevok... sef nie je samaritan, alebo bankar.. ale pokial sef sam zapricinil , aj po diskusiach, nejake nepravie, tak PN povazujem za pomerne ucinnu zbran... okrem toho, ten zakonnik je v niektorych veciach dost divny, napr - neplatene volno, ak si ho zoberies, pocul som, nemam overene, ze tabulkovy plat klesne znovu na nulu, tj. 10 rokov si otrocil/makal, z tabuliek si sa vypracoval z 200 eur (vtedy to bol menej ako minimalny plat, tj stat platil menej ako mal minimalne platit, garantovat) na dajme tomu 600eur, a ides na mesiac na neplatene, znovu ziskas 200eur - len neviem ako by sa to riesilo, kedze teraz je tablka tak ista, no minimalka je uz udajne 500eur coskoro. tym chcme povedat, ze nic nie je ciernobiele - ak ziadny zamestnanec, tak ani ziadny sef nie je lalia, anjelik. dajme tomu, ze 1/4 je normalna z oboch stran. to by celkom aj sedelo.. PS: nikdy som nebol na ziadnej PN (cely zivot, ani raz), - cize mam pocit, ze mam co k tomu povedat. vzdy som sa dohodol so sefom normalne, mal som stastie na normalnych ludi. ale nie kazdy ma ci mal take stastie.. a verim, ze ta ferovost musi ustit z obch stran, nie len zamestnanca. teraz sa mi to stastie vratilo vo forme blbych robotnikov. ale pockat, .... tam som sefom ja....
no ja odchadzam kvoli zlym vztahom uz to tam bolo neznesitelne podrazanie noh ohovaranie atd. fakt sa to tam uz nedalo vydrzat
@santos950 tak potom netreba rozmýšľať, dnes napísať výpoveď podľa vzoru a postupovať podľa môjho včerajšieho príspevku z 20:50 hod.. Medzitým si hľadať nejakú novú prácu.. =-)
@santos950 pokial si tam pracoval iba 3m t oja vypovedna doba je iba jeden mesiac. Podaj si vypoved.posli doporucene s dorucenkou postou a na sekretatiate to preberu. Myslim ze mesiac sa da vydrzat. Ci ti pri nedostaveni sa do prace vie dat pokutu zavisi od tvojej prac zmluvy. Nie kazdy to tam ma ale to nie je cesta do buducna neplnit si zavazky. Plus mas aj nejaku dovolenku takze ten mesiac nebude az taky dlhy
@jan45 co tu nie je podla ZP? Alebo sa zamestnám a prislucha mi plat podla zložitosti prace a profesie , alebo si vybavím živnost a robím ako živnostník na vlastnu zodpovednost , v čom je ten výklad zaujímavý? @dusantt nikto nikoho na nejaku chatu netaha na silu, prečo by si sa mal pomstit?Utok pje pozvanie na chatu? Normálne poviem nejdem ..ktorý šef bude hostit ludí ktorých nemá rád?Prečo nepríde zamestnanec za šefom a nepovie šefe tu máte 2500 evri , 3 moje platy podla zákona a zajtra odchádzam , neverím že by s tým niektorí šef nesuhlasol ..ale tu každý sa len pomstit , obabrat , podviesz ...také su 3/4 príspevkov na MS ..
Profilova fotka
@dusantt aby si sa ty neozval s nejakym slohom:), nuz pomsti sa s PN, ja ako nasraty zamestnavatel zavolam socialku, revizneho lekara a mas na krku iny problem, spolu s lekarom ktory ti ju vypisal.
@majkoj mas pravdu, ale zas musim oponovat, aj ked v globale s tebou SUHLASIM. co ak je to na tom jeho pracovisku neznestielne, to ta uz nefascinuje? keby je to na pracovisku ferove, alebo az super, asi by vpoved nezvazoval, nie? davam ale konkretny priklad: bezny snazivy zamestnanec, nie az sikana, ale skupinkarsky kolektiv, ktory podraza, vratane sefa, ktory taha veci, nevybavuje veci, vzdy hlada chyby (pricom ani ziadne nie su, ale sam ich robi), neskor eskalacia a podrazy z jeho strany (nepreplatene nadcasy, zbytocne prekrucania, stresy), do toho mizerny plat (ale ten chodi na cas). toto nie je take SLOVENSKE? zo strany sefa? co ma robit takyto pracovnik? poklonit sa, nohy bokavat a cakat? alebo zneuzit system PN, tak, ako zneuziva svoj post sef? pracovisko je realne, zapada tam tipujem 10% ludi, ale osobne nepoznam ani jedneho, kto to riesil PN, cize nenabadam na take riesenie, len podotykam, ze nie LEN zamestnanec mzoe byt vychcany, ked veci riesi PN. hypoteticky priklad: v piatok je teambuilding, alebo nejaka vec pracovna, povinna. dotiahnu ta na chatky, ktore su plesnive (matrace), kurenie nefunguje (vonku je blizko mrazu), tepla voda nejde. domov sa ide v sobotu, cize si nespal, vikend v prdeli, a v pondelok mas prist vysmiaty na cely tyzden? osobne by som sa pomstil PN, tak 1 tyzden. co by tom bolo moralne zle? z mojho pohladu nic, posrali mi vikend, na ktory som drel 5 dni, ohrozili mi zdravie plesnou a chladom, TO je zavazna vec a ONI urobili prvy "utok", PN je len nasledok, nie pricina. (inspiracia z realneho zivota, dotycny si PN nezobral)
Článok sa načítava...
Profilova fotka
.Normalny zamestnanec ma alebo tabulkovy normalny plat ,alebo robi na zivnost....zaujímavý výklad zákonníka práce.
Tu sa ukazala prava tvar diskutujucich na MS.Vobec sa necudujem ze kazdeho podozrievste ,kazdy vraj podvadza...Ved to je stoka spekulacii co tu vypisujete..Daj normalnu vypoved a snaz sa dohodnut.PN by si mal kazdy platit z osobnej poistky,potom by ta PN preslo keby si platil zo svojho ficoid.Mzda da dava bokom vtedy ked je zamestnanec nenasytny a zamestnavatel nie je schopny normalnou cestou mzdu predat.Normalny zamestnanec ma alebo tabulkovy normalny plat ,alebo robi na zivnost....Mne keby niekto taketo nieco urobil na hodinu ho pustim ,plat si necham pisem absencie a on raz si musi prist po zapoctovy a potvrdenie o zamestnani ,nech to trva aj rok .A nech sa sudi ,zasielky neprevezmem a cas plynie.....Kto plati je vzdy na koni ,nech je to kdekolvek....pisem absencie ,za kazdy den sa krati dovolnka o 2 dni ,stiahnem naradie ,osobne pomocky a cakam ,nech si synsk robi co chce,raz musi prist...
pozor ,aby vedeli že neprideš aby si nespôsobil ško du a zariadili sa .najlepšie vybrať dovolenku a potom čau ---ešte poprosia, aby si prišiel podpisať rozviazanie pomeru ,lebo nevedia ako ukončiť soc a zdravotnu poisťovnu------ zamestnavatelia sa svine aj ty tak musiš
@janetbla na milion % som rozhodnuty odist
@santos950 pokiaľ si na 100 % rozhodnutý odísť, tak ja by som sa s nadriadeným nebavila, doručím výpoveď a ešte nejak by som pretrpela výpovednú dobu..budú vianoce, dovolenka..pred skončením prac. pomeru ti zamestnávateľ musí umožniť vyčerpať dovolenku.. Avšak keby si sa rozhodol, že ostaneš a sa predsa len udobríte, tak vždy výpoveď môžeš zobrať späť pred jej účinnosťou - do uplynutia výpov. lehoty.. ;-)
@jojor no ja to chcem po dobrom ale ked bude on k*****a ku mne tak budem aj ja k nemu a sa rozluci s podnikaním
Aj mne tak daval,tak som ho este postrasil,ze zavolam inspekciu prace. :-)
@jojor co ti poviem :-)
@santos950 tak zajtra napíš výpoveď a pošli poštou, do konca okt. im doporučená zásielka určite príde
@santos950 a este taky detajl oplaca ta z celej vyplaty,alebo minimum a zbytok do obalky?
@janetbla dakujem ;-) toho sa obavam ze zamestnavatel sa bude vyhybat prevzatia vypovede a bude to natahovat co najdlhsie aby mi to skomplikoval
@santos950 nakoľko zamestnávateľ nechce skončenie prac. pomeru dohodou, tak treba dať výpoveď z prac. pomeru zo strany zamestnanca (aj bez udania dôvodu) a doručiť osobne (dať si potvrdiť doručenie - dátum) zamestnávateľovi, resp. poštou na doručenku. Vzor https://xpravo.eu/vypoved-vzor/ Dňom uplynutia výpovednej doby prac. pomer skončí...čiže ako píšeš o 3 mesiace zrejme podľa kolektívnej zmluvy - od 1.2.2018 si voľný :).. Výpovedná doba § 62 ZP (6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. (7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak. (8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
@jojor zamocnika
Ja nevravim,ze ma ist na PN,ale len postrasit sefa! :-) U mna to zabralo. A mimochodom marodit sa da na hocičo. Ozaj a čo vlastne robiš??
1
…
19
20
21

Téma bola zamknutá adminom. Nie je možné pridávať ďalšie odpovede.

Nenašli ste čo ste hľadali?

Podobné diskusie

Výpoveď nájomnej zmluvy s družstvom - m…
29. 08. 2025 8
Kde nájdem špecializované matematické v…
27. 04. 2024 7
Výpoveď hornej frézky
21. 09. 2022 4
Vypúšťajú ventil na tlakovej nádobe-vod…
15. 09. 2022 3
vypínače pri tehlovom obklade
20. 03. 2022 3
vyporiadanie pozemku
03. 12. 2021 9
Čo zodpovedá eps 20cm, aké zateplenie?
30. 01. 2020 18
Skylink - vypadávanie signálu
02. 01. 2019 10
Vypocet PN cez.vykend + sviatok
29. 10. 2018 23
Vanovy vypuat click clack
27. 03. 2018 6