Vypocet PN cez.vykend + sviatok

Ahojte. Potreboval by poradit ohladom výpočtu mzdy pocas pn. Ak je pn 7 dni( napr tento mesic od 25.10 do 31.10)a z toho su dva sviatky a vykend.O kolko prac dni sa znizuje zakladna mzda od zamestnávateľa pri pevnej mesačnej mzde. Plan je odpracovať 22 dni + jeden sviatok .bude to teda mimus iba 4 dni na pn? Je to trochu komplikovane ale nikde sim nenasiel vzorový výpočet. Dakujem
Odpovedať
@maxbeba ak PN trva 7 dni, tak za PN Ti patri nahrada mzdy, nie mzda, do PN sa zapocitava aj vikend a sviatky
Odpovedať
Profilova fotka
@maxbeba myslíš od 25.10. teoretický začiatok pn?
Odpovedať
@sampur Ano, nahradu si viem vypocitat(mame 60% DVZ) .co neviem ako sa potom pocita ta odpracovana cast pri pevnej mesacnej mzde
Odpovedať
@maxbeba odpracovana cast coho? pokial mas mesacnu mzdu a pracujes pocas sviatku, tak je sviatok povazovany za pracovny den, cize Ti zan plati standardna mzda + priplatok za pracu pocas sviatku, co je 50% z hodinovej priemerky za kazdu odpracovanu hodinu
Odpovedať
@sgi320 Odpracovana cast mesiaca 18 dni ako vypocitam kolko je to z akeho zakladu ( ci sa pocita aj sviatok kedze tento den je voľný rocnako ako vykend) pri pracovnom tyzdennom pracovnom case 7,5 hodiny. Vies mi to podla teba rozpisat pri mzde 1000 € /mesiac ako priklad
Odpovedať
@maxbeba napis mi: - ktory mesiac (oktober), ktore dni si odrobil, ktore si bol na PN a ake mas priemerky pre vypocet dovolenky a nemocenskeho, potom sa bude dat spravit use case, aj to az vecer, vculeky nemam cas
Odpovedať
@maxbeba pri pevnej mesačnej mzde je každý mesiac iný počet pracovných dní , v každom sa musia prepočítať aký je podiel Eur na 1 deň, za odpracované dni ,tak máš každý mesiac inú mzdu ako základnú ak máš PN. alebo sviatok, tie sa odpočítajú z pevnej mzdy, za sviatok máš náhradu ako priemer na dovolenku pre týždeň od 25.10.2018 budeš na PN 5 prac dní , to sa odpočíta z mesačnej mzdy, za PN máš náhradu za 7 dní, za každý deň PN je iná náhrada do 10 platí zamestnávateľ potom poisťovňa, prvé 4 dni sú len 25% potom 55% aspoň v našej kolektívnej zmluve , neviem či to platí ako základ pre každého zamestnanca
Odpovedať
@duzu Sviatok 30.10 sa pocita ako pracovny den ?
Odpovedať
@maxbeba vo sviatok si bol PN nemôžeš ho mať platený ako sviatok , máš tak započítaných 18 odpracovaných dní a 7 dní PN. z mes mzdy si odpočítaj 5 dní, a obyčajnú trojčlenku si spočítaj , sviatok sa počíta do celkového času za mesiac no tebe nie ked si PN
Odpovedať
@duzu Dakujem asi to tak bude, vsade je vysvetlené iba vypocet nahrady a nie kompletný mesiac
Odpovedať
a prečo ideš na PN na 5 dní? pri plate 1000 Eur? to je PN tak na simulovanie, dobrá pre tých čo majú plat 400 Eur. ty prídeš o 217 Eur zo základu. u nás v práci sa chodi na dlhodobú PN ked sa musí ozaj liečiť a nemôže ani dôjsť do práce, ak je niekto len nachladnutý tak len dovolenku 2-3 dni , ak máš prácu vnútri
Odpovedať
@duzu Alebo ma naplanovany mensi chirurgicky zakrok a s jednym okom zalepenym do roboty ani netrafi? Pripadne moze mat este riedky pripad s hustym behanim. To sa tiez tazko zvlada v robote. Nie kazdy maroduje len kvoli chripke alebo obkladaniu kupelne
Odpovedať
Článok sa načítava...
Profilova fotka
Pn sa plati za kalendarne dni. Zamestnavatel pri mesacnej mzde odcita dni nepritomnosti. Pri mesacne odmenovanych pracovnikoch sa za sviatok nepocita nahrada, pokial nie je v kolektivnej zmluve dohodnute inak. Ale na sviatok prisla pn, takze aj keby bol sviatok plateny nahradou, tak by proste ten den bol ako neplateny
Odpovedať
@zita19 presne ako hovoríš , kôli jednodnovej chirurgii a tam človek nevie aká bude rekonvalescencia
Odpovedať
@maxbeba aha u nás sme mali v kolektívnej zmluve sviatky i víkendy už roky,to som bol no teraz je to 1 deň zákrok katarakta a šošovka je fuč dajú umelú a druhý deň kontrola všetko OK mal som len OČR aspoň som sa tak dohodol za týždeň síce z monoklom no nerobím modela,
Odpovedať
@duzu a realne je to menej mozno o cca 100 € ale zasa usetris dovolenku
Odpovedať
Profilova fotka
@zita19 myslim, ze toto je vec, ktoru tu mi absolutne preberat nemusime, kazdy robime tak ako uzname za najvhodnejsie a ako mozeme, tiez som mal takuto kratkodobu pn, proste bolo ju treba, moj zdravotny stav mi nedovoloval pohnut sa z domu a po tyzdni som bol ok :-) mohol som si dat dovolenku, ale predsa radsej si ju na dni medzi vianocami usetrim :-D
Odpovedať
@maxbeba Sviatok sa považuje za odpracovaný deň, za ktorý patrí mzda.
Odpovedať
@draik to platí len pre ľudí ktorý majú pracovný kalendár pondelok až piatok a sobota nedeľa voľno, vo sviatok si doma a máš ho platený,ak máš pracovný kalendár na smeny a v čase sviatku máš voľno nemáš ho platený , ked máš sviatok ako pracovný deň podľa zákonníka tiež nemáš 100% príplatok, ten môžeš mať len vtedy ak je to v kolektívnej zmluve @maxbeba reálne stratíš pri 5 dňoch PN 270 menej základná mzda , nemáš za to prémie a za PN máš prvé 4 dni len 25%
Odpovedať
@duzu 25% je minimum v kolektívnej zmluve máme 65% prvých 10 dní. Dakujem za ozrejmenie pretože nikto to nieje jednoducho vysvetlene
Odpovedať
@maxbeba nám dali miesto toho odmenu každý pol rok 100 Eur ak nie si PN a má sa schváliť 5 dní s plnou náhradou mzdy, kto to nevyberie má odmenu, no dnes to už nie je ako za socíku , oficiálne nič nebolo no voľna bolo až až, tam kde stačil jeden boli i traja
Odpovedať
@duzu Vďaka za doplnenie, tak som to aj myslel, keďže som nevidel nič o smenách.
Odpovedať
1
Na pridanie príspevku sa musíte prihlásiť.
Presunutím fotiek môžete zmeniť ich poradie

Nenašli ste čo ste hľadali?