@santos950 nenahraditelnych su plne cintoriny. A ze ta tam este drzi proti ustnej dohode? Tvoja chyba. Co je psano, to je dano. Mal si si dat tu robotu a napisat to hoci aj na kus toaletaku a dat mu podpisat prevzatie. Alebo mu to poslat doporucene.
ako ti tu vsetci napisali, ono to nefunguje tak, ze ty skoncis kedy chces..treba dat vypoved a dodrzat vypovednu lehotu..
takto si si narobil zbytocne problemy, ale to este uvidis sam.
@zita19 mal dat ukoncenie 1.10. ked sme sa na tom osobne ustne dohodli ked bol za mnou ma prehovarat aby som ostal ale chapem ze tazko sa zbavuje zodpovednych spolahlivych ludí, takeho ako ja uz mat nebude
@santos950 skoda, ze ten tvoj zamestnavatel nie je zaregistrovany na streche. Keby toto co tu uz tyzden vypisujes cital, tak by ta hnal svinskym krokom. Ja byt na jeho mieste, tak ti aj cerveny koberec az po vratnicu natiahnem, zavolam miestnu dychovku aby ti zahrala k tomu odchodu nejaky razny parademarš, aby sa ti dobre a rezko pochodovalo
@santos950 hadam mu nevoláš v nedeľu večer,v nedeľu a večer sa volá keď je požiar, pôrod,cizivelna pohroma.ziadny podnikateľ v nedeľu nedvíha mobil ,nedeľu má jediný deň keď ma klud od ľudí..zatiaľ sa mi tu najväčší špekulant javisku ty...len tak si ujdes z roboty a ešte jeho za spekulanta vyhlasis chlapec ty nemáš súdnosť a cit pre spravodlivosť a serióznosť...
@santos950 výplata je splatná mesiac do zadu má ešte čas do konca októbra,ale určite ti ju zadrží ak si len tak odišiel..a ešte počká do 15 novembra aby si ty mohol dať výpoveď a dá ti určite len za tých 80 hodín čo máš zmluvu,chráni sa s tým doplacanim načierno , pred takými špekulantmi ako si ty..
@santos950 ked si sem dal ten link, tak si si dufam precital aj to o nahrade skody:
Náhrada škody
Ako sme uvádzali na začiatku, základnou povinnosťou zamestnanca je povinnosť dodržiavať pracovný čas. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Ak zamestnávateľovi vznikne škoda tým, že zamestnanec prestal chodiť do práce, môže od zamestnanca vyžadovať náhradu škody, a to až do výšky štvornásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca a ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku.
Nahlási na sociálnu absenciu. Absencia znamená že niekto len tak prestal chodiť do roboty. Stále si evidovaný u neho ako zamestnanec ale nie si zdravotne a dôchodkovo poistený. Jeho teraz nestojís nič akurát že ťa eviduje ako zamestnanca a tieto dni ti napíše do zapoctobeho listu a budú tí chýbať. Tak to myslím je, zažil som taký prípad po pol roku som ho ohlásil keď ma poisťovňa prosila aby som to ukončil. Ozaj a si vôbec prihlásený na sociálne a zdravotnej?A online čo má robiť, nemôže si robotník rozkazovať on koná ako Ty, podľa svojho rozumu, ale ak už nie si v skúšobnej dobe môže ta ponatahovat...
@daralbajda nema pisat absencie ale ma mi napisat ukoncenie zmluvy neviem naco cakal ked uz 1. oktobra som mu jasne povedal ze do roboty uz nejdem nech mi posle ukoncenie a zapocet povedal dobre a 3 tyzdne presli a nic
Ale on neplatí odvody keď máš absencie, tie si potom musíš doplatiť ty, alebo ta výzve poisťovňa. Prečo by mal platiť odvody keď nechodís do práce? Tým že ti nahlásil absencie sa zbavil zodpovednosti za teba
.Veď som ti to už písal...On zobral iného a Ty keď nevieš čo je poriadok tak ta trošku ponatahuje.. A na čo by ti dávat výpoveď , písal, odhlasoval, zápočty posielal, absenciami ti zruší nárok na dovolenku a čaká on ma teraz času dosť.
Má určite iné starosti ako riešiť jedného človeka..
@daralbajda to chces povedat ze mu je lepsie za mna platit odvody ked nerobim? to je co za rozum? on nerozmysla??? mne keby zamestnanec neprisiel do roboty a viem ze uz ani nepride tak hned mu davam vypoved a beriem ineho
@santos950 a na čo bude ti dávat píše ti absencie , je to preňho jednoduchšie ako zápočet , výpoveď , odhlásiť ta, co ak nepodpíšes ,neprevezmes , budeš špekulovať,on ma teraz čas aj pol roka,ty si výpoveď zatiaľ nedal....