@santos950 ano ja by som ho drzala, kym mu neminiem dovolenku, vyplatu, nedam pokarhania za absenciu a az potom ako bol upozorneny ze porusuje pracovnu disciplinu, by som poslala ukoncenie PP. Nie preto, ze JA to tak chcem, ale preto, ze toto je spravny postup. Nakolko ja ako zamestnavatel nemam pravo dat zamestnancovi okamzitu vypoved, bez porucena pracovnej discipliny. Len tak. Vsetko ostatne je "na problemy".
@santos950 keď on sa zachoval ako hajzel ,prečo by som sa ja mal zachovať ako dobrák.Navrhoval som mu podľa zákona,nechcel tak čo ,nerobil pre mňa musel som zháňať iného tak som už potom na neho kaslal a dal mu výpoveď keď som na to mal chuť a čas...
@santos950 ja som mal taký prípad,výplatu som mu zadržal,písal absencie ,až keď ma zo sociálky prosili a
by som to nejako ukončil tak som mu po viac ako pol roku poslal ukončenie .viem že medzitým robil načierno kade tade..n
@daralbajda prave preto mi mal poslat vypoved alebo ukoncenie, ty by si drzal zamestnanca co ti nechodi do roboty a jasne sa vyjadri ze chodit nebude? asi nie
@santos950 netvrdím že mal ,ale denne tá niečím takým bombardujú, ty o Tom nemusíš vedieť,o kontrole sa nechváli....ale takmer všetkým musí posielať mesačné výkazy a keď niečo nie je v poriadku tak pokuty..
@santos950 zdravotna ,sociálna ,dôchodková ,daňový úrad, úrad práce, inšpektorát,finančná správa ,požiarnici ,životné prostredie, živnostenský úrad,zvaracsky ústav ak zvara,hygienici, environmentálnisti,odpadové hospodárstvo,mestský úrad či platí dane ,poisťovňa na ZP ,STK ak má auta ,odbor dopravy...možno som niektoré úrady zabudol...ty si odišiel sám..
@santos950 veď výpoveď to nie je vydať lístok nádraží..musí pozrieť čo máš nafasovane, ako s OOP ,ako s pracovným fondom, veď to si všetko musí premyslieť, pripraviť,jeho chodia stále kontrolovať,on sa nemôže zbaliť ako ty...
zodpovedni a spolahlivi ludia vyzeraju inak... urcite po troch mesiacoch nedavaju sefovi ultimata ako mali chlapci, ale hladaju riesenia, aby boli vsetci spokojni ;-)