0
lajkov
27
správ
Absencia v pracovnej dobe
Zdravím neviem ci ma niekto s týmto skúsenosť ale od 1.10 mi začala plynúť výpovedná lehota a musel som ostať doma z dieťaťom papiere na Pcko mam od lekára na 4 dni ale nechce mi to zamestnavatel uznat a písal mi absenciu...... tak som sa dala na pn. Teraz chce odo mňa zamestnavatel aby som pn ukončil predčasne že si tie 4 dní môžem narobiť ale bojím sa ze keď to urobím môžu mi dat kvôli tým 4 dňom okamzitu vypoved a ešte žiadať za celý mesiac náhradu škody. Nemám problém to nadrobit ale veľmi im neverím preto rozmýšľam ci radšej nepotiahnut pn do konca skusobnej doby. Podotýkam že 1.11 nastupujem do novej prace preto sa bojím aby mi to neurobilo sarapatu. Za odpoveď ďakujem 🙂
Odpovedať
0
lajkov
Podľa zákonníka práce musi zamenstnávateľ uznať krátkodobú očr pri ošetrovaní člena rodiny do 12 teho roku života. Nemôže dať neprítomnosť a krátiť dovolenku kvôli tomu, ale ty si mlžeš čerpať počas toho napr. dovolenku. Ako že to nechce uznať ? Odmietol to potvrdiť a napísal to na tlačivo ? Alebo povedal nie a hotovo ? Bola si i tam osobne alebo máš doklad z pošty ? Zakonník nestanovuje presne do akej doby to máš oznámiť (t.j. nie je tam že napr. do štyroch dní. Urob si kópiu tlačiva od pediatra a originál pošli doporučene do firmy alebo ešte lepšie v obálke s návratkou a tam na obalku napíš Doba uskladnenia 7 dní (myslím že na pošte majú také obálky). A potom zavolaj zamestnávateľovi že si im to poslala poštou. Môžeš oznámiť zamestnávateľovi že si im to poslala poštou a keby pindali tak im povedz, že to postúpiš na Inšpketorát práce. Po dobe uskladnenia na pošte ti príde buď návratka o prevzatí alebo obálka naspäť ako neprevzatá a to sa považuje za prevzaté, A potom ich oznám na IP a sociálnu poisťovňu.
1
lajkov
Vsak na MK si dostala dost odpovedi.
Celodenny paragraf nema v zakone oporu, je to na dobrej voli zamestnavatela ci uzna alebo neuzna, po desiatich mesiacoch ako zamestnanec si to mohla zistit ako to je prave u vas.
A nahrada skody? Staci pozriet do zmluvy, ktoru si podpisovala. Ak to tam je, tak nic nezmozes, ak nie, tak musel by sa odvolavat na nejaky zakon. Ci to je pripustne aj podla Zakonnika prace musis si zistit.
1
lajkov
Odpoveď na príspevok od grgo123:
Zdravím neviem ci ma niekto s týmto skúsenosť ale… @grgo123 prekážka na strane zamestnanca, čiže P je na 4 hodiny, ak je lekár v rámci okresu. Na 7,5 hodiny, ak je lekár mimo okresu. Na 4 dni mal lekár vystaviť OČR (ošetrovanie člena rodiny). Inak napísal/a si to s prepáčením ako Maďar. Plynie ti výpovedná doba a chceš PN potiahnuť do konca skúšobnej doby.... zaujímavé...
sponzor fóra
0
lajkov
Odpoveď na príspevok od grgo123:
Zdravím neviem ci ma niekto s týmto skúsenosť ale… @grgo123 krátenie mzdy pre nedodržanie výpovednej lehoty ti môžu dať iba ak by si z tade odišiel ku dňu oficiálne. Kľudne môžeš byť aj celý mesiac na PN a môžu prd. No a nárok na ušlý zisk majú len v prípade že je to v zmluve uvedene. Takže kľudne celý mesiac PN poodychujes a bude. Maximálne ti môžu krátiť výplatu o tie dva dni. Každopádne pri návšteve lekára platí že máš nárok 7 dní do roka na seba a 7 na člena rodiny. Preukazovanie je na zamestnávateľovi ale celodenné P môžu byť maximálne 2 po sebe.
1
lajkov
Odpoveď na príspevok od megdesign:
@grgo123 prekážka na strane zamestnanca, čiže P j… @megdesign vobec to nie je tak. Zakonnik prace pise, ze na cas nevyhnutne nutny na osetrenie a cestu tam a naspat na pracovisko. Z ziadnych okresoch sa tam nepise. Mozu to este doladit interne predpisy zamestnavatela, ale ani tie nemozu ist nad zakon a kazdy zamestnavatel to moze riesit inac. Niekde sa uznava aj celodenne ostetrenie, ale to nema oporu v zakone, je to dobra vola zamestnavatela
2
lajkov
Ako píše zita19, priepustka slúži v tomto prípade na zdokladovanie ošetrenia/vyšetrenia a slúži len na čas nevyhnutný + cestu. Plná čakáreň, nevoľnosť po vyšetrení, zápchy na ceste, pokazené auto je na inú tému, no neviem, ako ti doktor mohol oraziť štyri priepustky. Dnes sa už všetko nahadzuje do elektronickej zdravotnej karty a keď by mu prišla kontrola a zistilo by sa, že to dieťa tam reálne nebolo, mal by z toho doktor problém. Alebo nerozumiem formulácii Pčko na 4 dni. Ešte by som tomu chápal tak, že to slúži ako doklad pre školu, že dieťa musí ostať doma, no určite nie ako doklad pre zamestnávateľa. Pre zamestnávateľa si si mal vybaviť OČR, nie je s tým žiadny problém, no retrospektívne to už asi nepôjde. Môj osobný názor je, že ak so zamestnávateľom nevychádzaš dobre, jeden deň ti uzná ako doprovod ale zvyšné tri ti môže dať absenciu. Ak potiahneš PNku až do konca výpovednej lehoty, počas nej ti nemôže dať výpoveď. Ak by si ale nechcel ťahať PNku, najhoršie, čo sa ti môže stať je, že ti dá okamžitú výpoveď a to by ťa hádam až tak nebolelo. Náhradu "škody" len za tie tri absencie, no neviem či by to tak veľmi chcel hrotiť. To už musíš vedieť ty, aký vzťah ste mali, ako ste spolu komunikovali atď. V normálnej firme, kebyže sa opýtaš na personálnom Prosím vás potrebujem s dieťaťom zostať doma na 4 dni čo k tomu potrebujem, by ti hádam poradili.
Inak taká dobrá rada, každý zamestnanec by mal ovládať zo zákonníka práce časť, ktorá hovorí o vzťahu zamestnávateľ - zamestnanec. Teda aspoň takéto základné veci. Podľa mojej skúsenosti to väčšina zamestnancov neovláda a pýtajú sa svojho šéfa, ktorí ho tiež často neovládajú, no myslia si že ovládajú a poskytnú zamestnancom nesprávne informácie.
1
lajkov
Odpoveď na príspevok od ralf364:
Ako píše zita19, priepustka slúži v tomto prípade… @ralf364 presne, zamestnanec by mal vediet ake povinnosti voci zamestnavatelovi mu prikazuje ZP, tak isto by mal vediet ake ma voci zamestnavatelovi prava. Aspon tie najzakladnejsie. Nemusi byt kazdy odbornik na pracovne pravo ale ked som zamestnanec tak to mam vediet, a je jedno ci som len radovy zamestnanec alebo prezident korporatu
sponzor fóra
0
lajkov
Odpoveď na príspevok od zita19:
@megdesign vobec to nie je tak. Zakonnik prace pi… @zita19 ja som písal, ako to funguje u nás v práci. Ak je lekar v rámci okresu, neuzná mi zamestnávateľ viac ako 4 hod prekážku v práci. To je stanovený nevyhnutný čas podľa zamestnávateľa u lekára v rámci okresu. Ak je lekár mimo okres, uzná 7,5hod kôli doprave. Je to definované v kolektívnej zmluve
0
lajkov
Odpoveď na príspevok od megdesign:
@zita19 ja som písal, ako to funguje u nás v prác… @megdesign a premyslal zamestnavatel nad tym, ze mozu byt v okrese lekari kde sa na vysetrenie nedostanes ami za 4 hodiny?
0
lajkov
Odpoveď na príspevok od megdesign:
@zita19 ja som písal, ako to funguje u nás v prác… @megdesign no u nás sa dá buď pol dňa alebo celý, nič iné medzi tým neexistuje. Vás zamestnávateľ asi nechodí po doktoroch... Ďalšia vec je spôsobilosť na výkon práce po vyšetrení. Nie vždy sa to dá... ale ako hovoríte je to o zamestnávateľovi. V jednej veľkej spoločnosti mi kontrolovali ešte či aj čas na cestu je reálny... A ešte provokačná otázka? Keď vybavujete 2-3 doktorov v rámci dňa?
0
lajkov
Odpoveď na príspevok od neutrino:
@megdesign no u nás sa dá buď pol dňa alebo celý,… @neutrino veď pol dňa sú hodiny štyri a celý deň 7,5. (1/2 hod máš neplatenú - prestávka na obed) tak o čom? "Keď vybavujete 2-3 doktorov v rámci dňa?" Nikdy som to nerobil, ale ku lekárovi sa dá objednať mimo svojej pracovnej doby... Príklad po 14:00... a dajú sa odovzdať zamestnávateľovi prekážky v práci aj od 2-3 doktorov v rámci jedného dňa, či? Keď mám preventívku, zvyčajne som objednaný a vybavím za hodinu aj s cestou. Keď mám chrípku, necerpam prekážku v práci, ale PN, nakoľko budem s chrípkou ležať týždeň doma. V prípade dieťaťa OČR. Rovnako zlomenú nohu nebudem vybavovať na prekážku...
0
lajkov
Odpoveď na príspevok od sousedekovci89:
@megdesign a premyslal zamestnavatel nad tym, ze … @sousedekovci89 ak to nieje akútny stav, dá sa na vyšetrenie objednať... Robím aj tak, že zavolám sestričke, kolko tam je ľudí a sama mi povie, "prídite poobede, teraz je tu veľa ľudí." Len netreba mať drahú hubu a za všetkým hľadať, ako sa to nedá...
Článok sa načítava...
2
lajkov
Odpoveď na príspevok od megdesign:
@sousedekovci89 ak to nieje akútny stav, dá sa na… @megdesign U nas je to na nevyhnutny cas a rata sa cela zacata hodina. A to mas fakt dobrych doktorov, ked ti zdvihaju telefony, kolkokrat aj ked si objednany na cas, tak cakas hodku, dve, pre rozne priciny. Ale ak sa vratime k tomu co riesi zakladatelka, mala predovsetkym vediet ake "moresy" platia u jej zamestnavatela a za druhe, nemala zneuzivat (vyuzivat?) celodenne paragrafy ale na tych par dni sa mala nechat vypisat, bud OCR alebo PN. Takto to prespekulovala a bude znasat dosledky. Nie kazdy zamestnavatel je krepy...
0
lajkov
Odpoveď na príspevok od zita19:
@megdesign U nas je to na nevyhnutny cas a rata s… @zita19 zubár - objednaný na presnú hodinu. Maximálne čakám 10-15min, lebo berie prioritne objednaných a pomedzi tých, čo čakajú. Za objednanie sa neplatí. A teraz zázrak na Slovensku. U zubára neplatim ani cent. A to píšem smrteľne vážne. Asi jediný zubár, ktorý si necháva všetko hradiť len zo ZP a ešte je v mojej spádovej oblasti. 😃 Obvodná dvíha telefón úplne v pohode. A aj jej sestrička. Veľa ľuďom tak predpisuje lieky, ktoré berú pravidelne... Za mňa maximálna spokojnosť. 😉
1
lajkov
Odpoveď na príspevok od megdesign:
@zita19 zubár - objednaný na presnú hodinu. Maxim… @megdesign zubara mam aj ja takeho. Ale u ortopeda sme naposledy cakali 2 hodiny kym sme vosli do ordinacie, dalsiu hodinu na RTG, pol hodiniu kym vyvolali a potom este pol hodinku kym nas s tymi snimkami vzal. Na USG mozes byt objednany na cas, ked sa venuju pacientovi pred tebou o pol hodinu dlhsie ako predpokladali...
0
lajkov
Odpoveď na príspevok od grgo123:
Zdravím neviem ci ma niekto s týmto skúsenosť ale… @grgo123 Počas plynutia jednej vypovede, Ti zamestnávateľ nemôže dať inú výpoveď. Tzv. okamžité zrušenie prac. pomeru má tiež pravidla definované zákonom, podobne, ako aj náhrada vzniklej škody. Nedá sa to "len tak". Chybu urobil Tvoj lekár (a aj Ty), lebo keď sa jednalo o 4 dni, mal Ti dať OČR a nie 4 papieriky zvané "P-éčka". Prepáč, ale cítim od Teba istú špekulančinu. Raz spomínaš o "potiahnúti maródky", a raz o skušobnej dobe. Prečo si taký nefér voči zamestnávateľovi? Keď nie si spokojný, v skušobnej dobe si mohol skončiť kedykoľvek, spravidla 3 dni, pred plánovaným ukončením. Načo byť chrapúňom? Zamestnávatelia majú radosť s takých zamestnancov ako si Ty.
0
lajkov
Odpoveď na príspevok od megdesign:
@zita19 zubár - objednaný na presnú hodinu. Maxim… @megdesign ako ti pisali iny, 80% lekarov sa nedovolas, mas regiony kde mas tak malo lekarov ze ani neobjednavaju a chodi sa cakat pod zdravotnicke zariadenie od 2-3 v noci, aby si sa vobec dostal na rad vobec v ten den a podobne problemy ako ti aj boli opisane.
1
lajkov
Odpoveď na príspevok od megdesign:
@zita19 ja som písal, ako to funguje u nás v prác… @megdesign len poznamka: zamestnavatel nemoze ist pod ramec ZP, cize ak Ti zamestnavatel zadefinoval, ze v ramci okresu mas narok na max. pol dna P, a na cely den len v pripade, ze je lekar mimo okres, tak zamestnavatel porusuje ZP, rovnako je to v pripade, ak to mate stanovene v KZ, v takom pripade gratulujem vasim odborom ;-)
1
lajkov
Odpoveď na príspevok od grgo123:
Zdravím neviem ci ma niekto s týmto skúsenosť ale… @grgo123 trosku som sa stratil v Tvojom prispevku, pretoze raz pises o dobe vypovednej, raz skusobnej :-) ale teda predpokladajme, ze sa jedna o dobu vypovednu, v ramci vypovednej doby ma clovek rovnaky narok na P-cko ako aj na PN, ci OCR, prekazka na strane zamestnanca, cize tzv. P-cko, ci uz z dovodu navstevy lekara alebo navstevy lekara s rodinnym prislusnikom, sa zvycajne vyuziva vtedy, ked sa jedna (ako uz z nazvu vyplyva) o navstevu lekara, cize nie o praceneschopnost, neviem, ako zamestnavatel odovodnuje, ze nechce uznat 4x P, ale da sa tomu aj celkom rozumiet, standardne sa akceptuju tak 2, max. 3 dni za sebou, pokial si ostal(a) doma s dietatom kvoli ochoreniu, bolo potrebne poziadat o OCR (osetrenie clena rodiny), ktore je potrebne zamestnavatelovi oznamit do 3 dni od jeho vzniku (podobne ako PN), v pripade, ze je aktualny stav taky, ze mas od lekara vypisanu PN, tak o jej ukonceni rozhoduje opat lekar, nie zamestnavatel, cize zamestnavatel Ta nema co nutit PN-ku ukoncit predcasne (teda za predpkladu, ze nedoslo k nejakej kontrole a pod., o com nepises) dalsia poznamka sa tyka okamzitej vypovede, napr. z dovodu vazneho porusenia prac. discipliny, pises, ze uz si vo vypovednej dobe, cize vypoved (z nejakeho dovodu) uz bola medzi Tebou, ako zamestnancom, a Tvojim zamestnavatelom podpisana, resp. jednemu z vas dorucena (zalezi, kto vypoved podal a z akeho dovodu), v takomto pripade nie je az take jednoduche zmenit uz dorucenu vypoved (musel by na to byt extremny dovod) cize riesenia su v zasade 2 (ale teda zalezi na tom, odkedy Ti bezi PN/OCR): - dokoncis PN/OCR k terminu, ktory urci lekar a vratis sa do prace na zvysok vypovednej doby - PN/OCR bude trvat minimalne do konca vypovednej doby, cize poslednemu dnu Tvojho zamestnanania (moze aj viac), tym padom sa do prace uz nevratis a teda jednoducha odpoved na otazku, tykajucu sa Tvojho strachu z okamziteho prepustenia - nie, okamzitu vypoved TI zamestnavatel dat nemoze, pokial mas akym sposobom tie 4 dni vydokladovat, dokonca ani v pripade, ze by to boli 4x P, tak to nie je dovod na okamzitu vypoved
1
lajkov
Odpoveď na príspevok od neutrino:
@megdesign no u nás sa dá buď pol dňa alebo celý,… @neutrino inak, co sa tyka P-cka, takto by to nemalo byt, ze len 1/2 dna alebo cely, P-cko sa da pouzit na hodiny, kludne 1 alebo 2, pokial ide napr. o pravidelnu prehliadku u stomatologa, mozno si to zamestnavatel len zjednodusuje, ale ZP uzmoznuje "vyberat" prekazku aj po hodinach (rovnako zamestnanca aj s rodinnym prislusnikom) pol dna a cely den by sa mali tykat len cerpania dovolenky ;-) kedze dovolenku si nemozem zobrat na 2 hodiny
0
lajkov
Odpoveď na príspevok od sousedekovci89:
@megdesign ako ti pisali iny, 80% lekarov sa nedo… @sousedekovci89 neplač a nájdi si lekára. Keď si nevieš ty sám, spraví to za teba vyšší územný celok. Máš na to zákonné právo. Howgh.
0
lajkov
Odpoveď na príspevok od sgi320:
@neutrino inak, co sa tyka P-cka, takto by to nem… @sgi320 hmmm... ja ako THP po socialisticky (neviem ako sa to volá dnes...) 😀 napríklad z kolektívnej zmluvy nemám nárok na 1/2 dovolenky.... a teraz bábo raď...
0
lajkov
Odpoveď na príspevok od megdesign:
@sgi320 hmmm... ja ako THP po socialisticky (nevi… @megdesign THP = technicko-hospodarsky pracovnik ;-) vy mate v kolektivnej zmluve, ze ako zamestnanec nemas narok na pol dna dovolenky? :-D taka kontrolna otazka - tie vase odbory stoja na strane zamestnancov, ci zamestnavatela? :-D update: THP - neviem, ci to ma nejaky ekvivalent aj v dnesnej dobe, dnes to bude nejaky manager, najskor nejaky manager technicko-ekonomickeho progresu :-D
0
lajkov
Odpoveď na príspevok od megdesign:
@sousedekovci89 neplač a nájdi si lekára. Keď si … @megdesign ja zijem v regione kde takyto problem nastastie nemam. No manzelka je povodom z takeho regionu a tie zazitky o cakackach u lekaroch. To je cista krajina 3. Sveta. A akoze im ma pomoct ten VUC ktory nevie do regionu pritianut lekara? Neodporuje si to trochu?
1
1
Nenašli ste čo ste hľadali?
Podobné diskusie
Egger pracovná doska
30. 03. 2023
3
Oprava poskodenej pracovnej dosky
08. 05. 2022
8
Pracovný úraz - strata zubov
29. 04. 2015
9
Pohybliva zástena za pracovnou doskou
21. 04. 2015
2
Pracujete na stavbe počas dní pracovnéh…
18. 04. 2014
10
Dochádzanie z Kráľovej pri Senci do Bra…
31. 03. 2014
15
Kde kupujete pracovné oblečenie - monte…
11. 02. 2014
53
Hľadáte človeka do svojho pracovného tí…
16. 05. 2012
1
Manžel chce pracovať vo Fínsku, v Nórsk…
07. 01. 2012
1
Ako pracovať v programe ALNO DE?
13. 04. 2010
61