@santos950 písomná vypoved, ale bude tam výpovedná lehota ak sa nedohodotnete na skoršom termine- tá je buď dohodnutá v zmluve alebo daná zákonníkom, bližšie info napr. http://www.epi.sk/odborny-clanok/Skon...
Je možné dať výpoveď a neprísť do práce, ale to sa berie ako absencia, príde človek o dovolenku nevyčerpaných, porušenie pracovnej disciplíny je to a zdá sa mi že niektorí zamestnávatelia siahnu aj na plat.
no kedže ta nechce pustit, vypoveď dohodou neprichádza teda v úvahu..ostáva ti teda podať výpoveď v zmysle par. 67 zák. práce a budeš vo výpovednej dobe (1 - 2 mesiace podľa toho koľko si u zamestnávateľa pracoval)
Normalne sa s nim dohodni. Ak nie,tak mu povedz,ze aj tak s teba nebude mat nic,lebo podavas vypoved a tie dva mesiace vypovednej lehoty premarodis. A ked to nezabere pojdes na marodku. Mne to zabralo,osobna skusenost z pred dvoch tyzdnou. Teraz som v novej robote a v starej mi este ide 22 dni dovolenky.
Pnka nič nerieši.pocas pn je pozastavený čas výpovednej lehoty.tak isto je to aj v skúšobnej dobe.treba sa dohodnúť alebo na drzaka a risknúť stratu posledného platu.a môže ho aj späťne vymáhať súdom ak by si išiel marodit a dal výpoveď po výplate.takze radšej dohoda
zamestnanec aj zamestnávateľ majú svoje práva a povinnosti. S výpoveďou zamestnávateľ súhlasiť nemusí, tú musí prijať. Platí samozrejme zákonná výpovedná doba atď.
Ak nebudeš chodiť do roboty, bude ti krátiť dovolenku a v závislosti na zmluve možno budeš musieť aj platiť ty jemu...
Ak sa hodíš na PN, tak budeš musieť byť doma. A okrem toho to nie je správne, ak to ešte niekomu niečo hovorí. Zamestnávateľ môže dať podnet na preskúmanie príčiny tvojej PN a lekár môže mať z toho big problem.
Alebo tu zase trolluješ ako zvyčajne?
Pozor na absenciu zamestnávateľ ti môže zosobnit škodu ktorú sposobis firme svojou nepritomnostou do výšky 3 priemerných platov nepreplati dovolenku zvysnu a este pojdes do minusu . Proste ináč ako 2 mes.vypovednou lehotou to nepôjde.Môžeš ten čas využiť na lekárov ak máš problém s alergiou či zubami aby si zbytočne nevymeskala u nového zamestnávateľa. Celkom by aj mňa zaujímala čo tam dá lekár ako dovod Pnky psychiatriu :-N alebo bolesť chrbta. Cestou pnky by som na tvojom mieste nešiel ako bolo hore spomenuté uz.Radšej odíď seriózne ako žena.
@santos950 nakoľko zamestnávateľ nechce skončenie prac. pomeru dohodou, tak treba dať výpoveď z prac. pomeru zo strany zamestnanca (aj bez udania dôvodu) a doručiť osobne (dať si potvrdiť doručenie - dátum) zamestnávateľovi, resp. poštou na doručenku. Vzor https://xpravo.eu/vypoved-vzor/
Dňom uplynutia výpovednej doby prac. pomer skončí...čiže ako píšeš o 3 mesiace zrejme podľa kolektívnej zmluvy - od 1.2.2018 si voľný :)..
Výpovedná doba § 62 ZP
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
@santos950 pokiaľ si na 100 % rozhodnutý odísť, tak ja by som sa s nadriadeným nebavila, doručím výpoveď a ešte nejak by som pretrpela výpovednú dobu..budú vianoce, dovolenka..pred skončením prac. pomeru ti zamestnávateľ musí umožniť vyčerpať dovolenku..
Avšak keby si sa rozhodol, že ostaneš a sa predsa len udobríte, tak vždy výpoveď môžeš zobrať späť pred jej účinnosťou - do uplynutia výpov. lehoty.. ;-)